כידוע, מדי פעם אני משתמש בבלוג לפרסום הזדמנויות אצל לקוחות שלי (ולקוחות לשעבר). כמובן – רק כשאלה תפקידים ייחודיים עם התאמה לפרופיל של קוראי הבלוג, וכאלה שאני מאמין שכדאי לעבוד בהם (מבחינת התפקיד ומקום העבודה/הצוות).
אז הינה שוב. הפעם ב-ynet.
ל-ynet דרוש/ה איש/אשת פיתוח תכנים בכיר/ה
כישורים נדרשים:
נסיון בניהול פרוייקטים באינטרנט
ניסיון באיפיון אתרים, אפליקציות, מאגרי מידע וכד’
הכרת האינטרנט לעומק: מגמות, חידושים, מחקר
יכולת טובה לעבוד בצוות
ואני אוסיף – אחלה צוות, נעליים גדולות להיכנס אליהן, והערך המוסף של מותג התוכן הכי איכותי לקורות החיים שלכם.
כמו שאני עושה בדרך כלל – פונים מתבקשים לציין פחות או יותר מה ציפיות השכר שלהם. זה מידע שלא מועבר הלאה אל המעביד הפוטנציאלי, ומשמש רק כדי לחסוך זמן לשני הצדדים לפי התפיסה שמתוארת כאן.
נשמע אחלה צוות,
לראש אני לא חושב שאני מתאים אבל איך מקבלים אצלם עבודה רגילה?
אהבתיאהבתי
אני מניח שזה תלוי בתפקיד.
איך מקבלים עבודה בכל מקום אחר?
אהבתיאהבתי
לפי התפיסה שהפנית אליה האתר הוא שצריך לפרסם את רמת השכר המוצעת.
אהבתיאהבתי
נכון, אבל זה כנראה לא יקרה בימינו, אז לפחות ההשיטה הזאת חוסכת זמן לשני הצדדים.
אהבתיאהבתי